Je bent nog niet ingelogd. Log in om te kunnen reageren.
Anoniem (niet gecontroleerd)1 jaar geleden
@Sami
jouw stuk over bedongen arbeid had ik net getypt en heb ik nog net kunnen kopiëren en redden🙈 Althans, mijn antwoord.
De essentie lijkt hem inderdaad in de 'bedongen arbeid' te zitten, maar C-support staat voor een raadsel. Die belden me einde van de middag. Bedongen arbeid versus goed werkgeverschap, versus een bedrijfsarts die A zegt, een werkgever die B doet. Want bedrijfsarts zegt al een jaar herstel voor eigen functie en nu gaat het opeens om de bedongen arbeid. Waardoor ik toch het idee heb dat er achter de schermen andere 'krachten' spelen en dit gebruikt wordt. Ze gooien het nu bij beide functies op de algemene zaken: concentratie, aandacht en snel schakelen en multi-tasken > maar het gaat om de inhoudelijke zwaarte van beide functies en de ene een lopende afdeling, de andere een nog nieuwe en nog volledig vorm te geven.
Overigens doet dit me wel besluiten/beseffen, om bij een volgende werkgever geen taken meer te doen die (te) ver buiten mijn eigen functie liggen en vakgebied liggen.
Ik heb in ieder geval volgende week een afspraak bij de FNV staan. Advies c-support is toch echt wel om juridisch te laten toetsen en daarna eigenlijk toch het deskundigen oordeel zelf aan te vragen. Zij denken dat dit niet kan, bedrijfsarts idem, omdat er ook gewoon vacatures open staan voor mijn functie op papier.
Ik merk wel dat mijn stress bestendigheid niet meer is sinds covid wat het was. Heeft de ergo weleens uitgelegd, maar jij volgens mij ook.
Verder vind ik het bizar dat ik nu moet verdedigen waarom ik het ene niet meer kan, terwijl de bedrijfsarts het daar al volmondig mee eens is (om diverse gegronde redenen die niet alleen met LC te maken hebben)
@Sami
jouw stuk over bedongen arbeid had ik net getypt en heb ik nog net kunnen kopiëren en redden🙈 Althans, mijn antwoord.
De essentie lijkt hem inderdaad in de 'bedongen arbeid' te zitten, maar C-support staat voor een raadsel. Die belden me einde van de middag. Bedongen arbeid versus goed werkgeverschap, versus een bedrijfsarts die A zegt, een werkgever die B doet. Want bedrijfsarts zegt al een jaar herstel voor eigen functie en nu gaat het opeens om de bedongen arbeid. Waardoor ik toch het idee heb dat er achter de schermen andere 'krachten' spelen en dit gebruikt wordt. Ze gooien het nu bij beide functies op de algemene zaken: concentratie, aandacht en snel schakelen en multi-tasken > maar het gaat om de inhoudelijke zwaarte van beide functies en de ene een lopende afdeling, de andere een nog nieuwe en nog volledig vorm te geven.
Overigens doet dit me wel besluiten/beseffen, om bij een volgende werkgever geen taken meer te doen die (te) ver buiten mijn eigen functie liggen en vakgebied liggen.
Ik heb in ieder geval volgende week een afspraak bij de FNV staan. Advies c-support is toch echt wel om juridisch te laten toetsen en daarna eigenlijk toch het deskundigen oordeel zelf aan te vragen. Zij denken dat dit niet kan, bedrijfsarts idem, omdat er ook gewoon vacatures open staan voor mijn functie op papier.
Ik merk wel dat mijn stress bestendigheid niet meer is sinds covid wat het was. Heeft de ergo weleens uitgelegd, maar jij volgens mij ook.
Verder vind ik het bizar dat ik nu moet verdedigen waarom ik het ene niet meer kan, terwijl de bedrijfsarts het daar al volmondig mee eens is (om diverse gegronde redenen die niet alleen met LC te maken hebben)
Goedemorgen ;-)
Ik zie de oude draad nog staan, dus ik reageer daar (aan de titel en link te zien, lijkt het te zijn teruggehaald). ;-)
https://www.postcovidnl.nl/gesprek/voorlopige-bevindingen-arbeidsdeskundig-onderzoek#new